ECORBIT
People Model
에코비트와 함께 성장할
미래의 환경리더
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회사소개
인재상
SCROLL DOWN
인사제도
연차별
승진제도
직위
호칭
Junior Manager
·
Junior Specialist
사원
(8년)
(8년)
Senior Manager
·
Senior Specialist
선임사원
(10년)
(10년)
General Manager
·
General Specialist
선임사원
(4년)
(4년)
- ※ Manager(본사), Specialist(사업소)
- ※ 4년제 대졸 기준
능력중시
인사
01
직위, 연공서열 기준의
인사에서 벗어나
능력,
성과창출 위주의 인사관리
- 특별승진제도, 발탁승진제도
02
핵심인재의 확보 및 육성을
통한
'최고전문가 그룹의
양성'
- 스펙이 아닌 직무능력기반 채용을 통한
핵심인재의 확보 - 직무순환제도, Job Posting 제도를 통한
다양한 직무경험을 유도
성과이익
보상제도
본부/팀/개인의 역량과 업적에
따른 성과이익 보상제도 운영
(Profit Sharing)
개개인의 주인의식 함양
성과이익
보장
보장
유수인력
유입
유입
기업경쟁력
강화
강화
매출/수익
증대
증대
일자리
창출
창출
에코비트
포상제도
10년 ~ 30년 근속 임직원 대상
(포상금, 포상휴가 지급)
지도점검 우수사업소
개선사례 우수사업소
학위취득축하금 / 수시